Ar sunku išlikti darbe esant tam tikroms situacijoms?
Nepaisant gąsdinimų, kad robotai perims darbus, žmonės ieško veiklos, darbdavių. Išlikimo darbe meniu parodys jums kaip spręsti klausimus, iškilusius įvairiose situacijose. Po atlėgusio džiaugsmo kad jau dirbame, apsižiūrime kad ne viskas taip puiku kaip atrodo. Bendradarbiai surūgę, pavargę, keli iš jų užima favoritų pozicijas o kiti stengiasi savo klaidas suversti naujokams. Pažįstama situacija? Yra daugiau niuansų kuriuos patyrinėsime ir pasistengsime kad nepaskęstumėte galimybių, paskalų ir apgaulių jūroje.
Gelbėjimo ratai kiekvienam skirtingi. Mes visi traktuojame tą pačią situaciją nevienodai. Vienas sureaguoja, kitam reikia gero niukso, kad pabustų iš letarginio miego.
Kas vienam pasaulio pabaiga, kitam tik naujas iššūkis ir galimybė pasitikrinti savo jėgas.
Keršto vaisiai
Situacijos, išprovokuojančios imtis atsakomųjų veiksmų, gali pakeisti aplinką darbe. Kerštas atrodytų saldus kai kas nors jums pridirbo šunybių, tačiau tai iššauks reakciją kuri dar labiau įkaitins padėtį.
Ką tokiu metu daryt? Krikščioniškas požiūris atsukant žandą čia negalioja, nes gausite vėl ir vėl.
Patartina nusiraminti ir pyktį išlieti ant pagalvės, sporto salėje arba grįžtant pėsčiomis namo. Sveikas ir šaltas protas yra svarbiausia, ypač kai liečia sprendimus ir santykius su žmonėmis.
Jei nusiraminote, parašykite, paskambinkite ar pasikalbėkite su žmogumi kuris jums sukėlė problemų.
Priklausomai nuo to kas buvo pykčio priežastimi , jūs reaguosite skirtingai.
Jei tai bosas, kuris nemoka, nenori ar negali suprasti ir kooperuoti kartu sprendžiant klausimus, jums teks tai padėti į lentyną su pavadinimu “beviltiška”.
Keršyti bosui neapsimoka bet kokiu atveju. Pasekmės neįdomios. Jei turite atsarginį variantą, vis tiek palikite ramybėje, nes tai to žmogaus problema. Žinoma gali būt ir jūsų kaltė, todėl vienu ar kitu atveju būtina atvėst ir ramiai apsvarstyt situaciją.
Tartis su bendradarbiais ne visada išeina. Jie gali paslaugiai perduoti jūsų mintis vadovui ar tam su kuriuo konfliktavote.
Kerštas gali atsisukti prieš jus, todėl jei norite likti darbe, prarykite nuoskaudą ir ieškokite kelių kad tai nepasikartotų.
Neigiamos energijos transformavimas į produktyvią veiklą gali atnešti teigiamus rezultatus.
- Sporto salėje jūs įgysite gerą formą
- Vaikščiodami pėsti sutaupysite degalų, išsklaidysite negatyvią energiją.
- Matydami kad jums darbas netinka, jūs ieškosite kelių kaip pakeisti situaciją.
Prisiminkite: išeitis visada yra. Kol gyvenate, kvėpuojate, jūs galite pakeist situaciją. Gal ne akimirksniu, bet jūsų laikas ateis.
Žinoma tam reikia laiko, noro, valios.
Jautruoliai
Ar esate sutikę tokių žmonių, kurie reaguoja vos ne į kiekvieną klausimą ar prašymą ypatingai jautriai? Kartais neįmanoma suprasti, kodėl jie pyksta ir nesikalba. Atrodytų, kad užtenka pasakyti kas negerai ir bendrai prieiti susitarimą, naudingą abiem pusėms.
Vienas iš būdų sutarti darbe su super jautruoliais yra suprasti, kas juos paskatina stipriai reaguoti. Jei tai vyktų ne darbe, tai jūs paliktumėt juos ramybėje ir eitumėt savo keliais.
Deja, darbe reikia rasti būdų kaip bendrauti su įvairių temperamentų ir charakterių žmonėmis.
Kai jūs pamatote kas iššaukia gynybines reakcijas, tada venkite provokuoti juos. Paprastai tokių žmonių savivertė yra žema. Pagiriant juos galima pasiekti gerų rezultatų nes jie nepasišiaušia kaip ežiai ir gali atsipalaiduot.
Raskite teigiamus dalykus
Dirbant komandoje visada atsiras projektai, kurie sukels priešpriešą ar nepasitenkinimą. Jūs galite jaustis teisus ar esate teisus tačiau išklausyti ir atsižvelgti į oponentų nuomonę būtina, norint rasti bendrą kalbą.
Faktų pateikimas gali būti subjektyvus. Mes visi turime savo nuostatų ir manome, kad mūsų nuomonė yra patikimiausia. Deja, kiti mano kitaip. Tokiu atveju būtina patikrinti faktus bešališkai.
Įsivaizdavimas, kad žinote kokie faktai yra, nereiškia kad taip yra ištikrųjų.
Objektyvumas ir nepalaikymas vienos ar kitos nuomonės leis kuo greičiau priimti sprendimą, kuris nebus įtakojamas jausmų, tikėjimo, ar noro, kad viskas būtų pagal jūsų pageidavimus.
Norai, įsitikinimai ir faktai yra visiškai skirtingi dalykai. Blaivus protas šiuo atveju leidžia išvengti bereikalingų kivirčų ir darbo atmosferos gadinimo.
Kaip pašalinti įtampą darbe
Esama situacijų, kai darbuotojai jaučia negatyvumą tarpusavyje. Tai nėra ofiso karas, tačiau įvairus nepasitenkinimas išlenda įvairiais subtiliais būdais kaip replikos ar ignoravimas. Mes nežinome kas tiksliai vyksta, tačiau jaučiame tai. Spėliojimas čia nieko nepadės.
Tiesiogiai kalbant su žmogumi, kuris nori jums pakenkt ar įžeist, neapsimoka. Kodėl? Todėl kad jis ar ji užims gynybinę poziciją. Taip pat jie dar gali jus apkaltinti išsigalvojimu nebūtų dalykų. Tai būtų situacijos eskalavimas ir jūs taip nieko nepasiektumėte.
Geriausias būdas yra rasti trečią nesuinteresuotą žmogų, kuris pažįsta abu darbuotojus.
Trečio asmens neutralumas leistų išsklaidyti įtampą. Abu darbuotojai galėtų pasidalinti informacija ir įvykiais, kurie privedė iki poreikio išsiaiškinti.
Tai gali vykti kalbant atskirai su kiekvienu žmogumi. Girdint pašalinio asmens, nesuinteresuoto palaikyt kurią nors pusę, nuomonė leistų užgesinti prasidedančius kivirčus, nepasitenkinimą ir įtampą.
Nereikia laukti kol darbo aplinka bus nepakenčiama. Darbe mes dirbame, siekiame rezultatų, o ne sprendžiame asmeninius ginčus. Deja, be to neįmanoma apseiti.
Aiškumas darbo santykiuose leidžia palaikyti taikią atmosferą. Kadangi žmonių jautrumas ir įvairių dalykų priėmimas yra skirtingas, savalaikis problemų atpažinimas ir išsprendimas padės pasiekti geresnių rezultatų.
Čia panašiai kaip miške, kai užgesiname mažą laužiuką, nelaukdami kol tai išplis į niokojantį gaisrą.
Jūsų pasirinkimas
Jūs galite laimėti mūšį jo net nekovoję. Tai atsitinka kai jūs stebite kas vyksta ir užuot reiškę nepasitenkinimą, jūs orientuojatės į savo darbą. Jūs nekuriate konfliktinių situacijų, jei kas jums netinka. Jūs išreiškiate savo poziciją kai tam yra laikas, apgalvoję tai ką sakysite.
Dažnai mes negalime įtakoti įvykių tėkmės. Paliekant tai savaiminiam išsisprendimui jūs laimėsite nekonfliktiško ir apdairaus žmogaus reputaciją.
Pavyzdžiui jūsų bosė įdarbina savo giminaitį, kuris daugiau trukdo nei mokosi. Jums pikta kad jūs turite dar atlikti jo darbų. Šiuo atveju kompetetingas bosas anksčiau ar vėliau pamatys giminaičio darbo rezultatus ir pats padarys išvadas.
Jei jūs maištausite, gausis kad jūs abejojate boso pasirinkimu. Jei neturite kitos perspektyvos, geriau nuomonę pasilaikyt sau.
Paslapčių patikėjimas
Darbe visada teka povandeninės srovės. Visada kas nors vyksta. Bendradarbiai gali pasidalinti vienas su kitu nugirstomis žiniomis. Kai kam gali patikti būti paslapčių patikėtiniu. Gali užsimegzti draugystė kurios metu pašnekovai pasikeičia jautria informacija. Tai gali būti iš asmeninio gyvenimo ar susiję su darbu.
Deja tai gali būti konfliktų pradžia kai vienas iš pašnekovų panaudoja sužinotas žinias prieš pasakojusį. Žinoma, tai yra nekorektiška, tačiau yra visokių žmonių.
Todel geriau darbe koncentruotis į darbą o po jo leist laiką su tikrais draugais ar šeima.
Darbas šeimos biznyje
Dirbti šeimos biznyje yra sudėtinga jei vienas ar keli iš narių neatlieka taip gerai darbų taip kaip tai padaro ne šeimos nariai. Jei skųsite šeimos narį visada bus kas jį užstoja ar atlieka nebaigtas užduotis.
Vienintelė išeitis yra tapti problemos sprendėju , o ne kūrėju. Jūs galite padėti šeimos nariui. Gal tada šeima padės ir jums.
Gyvenimas gali būt neteisingas šiuo atveju tačiau pagalvokite kaip jūs galite prisidėti prie verslo ir kaip daugiau visko išmokti.
Džiaugtis pagyrimais ar ne?
Ne visi žmonės moka džiaugtis pagyrimais. Jie gali abejot ir savęs klaust kodėl jie juos gauna. Atrodytų jie dirba tokį patį darbą, nieko ypatingo neatlieka, tačiau pastoviai susilaukia komplimentų apie gerai atliktą darbą.
Jūs galite manyti kad jūs nenusipelnę pagyrimų, kai kitas asmuo mano kad jūs gerai atliekate darbą. Jei jūs reikalaujate per daug iš savęs, jūsų ir kito žmogaus vertinimai gali skirtis.
Taip pat jūs galite patyrinėti ar giriantis žmogus neturi slaptų kėslų. Gal jam reikia ko nors iš jūsų?
Variantas, kad kitas žmogus nori su jumis susidraugauti ir buti mėgstamas,-a, taip pat egzistuoja.
Kad butu aišku, pabandykite realiai įvertinti situaciją. Jei žmogus nori susidraugaut, tai nieko tokio, bet jei kas nors nori jumis pasinaudot įgijęs jūsų pasitikėjimą, tada tai kitas dalykas. Sekite įvykius ir registruokite kaip jūs jaučiatės.
Kaltų paieška
Kai projektas nepasiseka, būna kad žmonės kurie turi daugiau galios suverčia bėdas ant žemesnės grandies darbuotojų. Vadovai gali neklausyt ką jūs aiškinat apie savo nekaltumą. Laikui bėgant išaiškės kas buvo kaltas ar aplaidžiai atliko pareigas.
Kaltų paieškos atvejais reika pagalvoti ar
- Jūs esate kaltas.Gal kaltė slypi visai kituose dalykuose?
- Jei kas nesusidoroja su nauja programa, gal programa netikusi o ne žmogus?
- Prieš ką nors apkaltinant reikia patyrinėt kodėl jis ar ji atlieka blogai užduotį. Gal instrukcijos buvo blogos?
Apgaulė
Apgaulės rūšių gali būti daug. Kas nors pasisavino jūsų idėjas ar projektą ir už tai gavo paaukštinimą. Jūs patikėjote žmogaus sąžiningumu, o jis pasinaudojo informacija kuri buvo skirta tik jums.
Kai pasitikėjimas dingsta, sunku arba išvis negalima jo atstatyti. Žinoma galite suteikti galimybę pasiaiškinti tačiau nebūtinai turite tuo patikėti. Patikrinkite faktus ir pasikliaukite intuicija.
Išdavystės primena sugriuvusius tiltus. Jūs galite taisyti juos bet tuo pačiu žiūrėkite kaip rasti tvirtą tiltą į jūsų ateitį.
Rūpinkitės dabartimi ir ruoškitės ateičiai pasimokę iš klaidų.
Išvada
Darbe pasitaiko įvairių situacijų. Mes neturime galvoti kad būtent šis darbas bus saugi užuovėja nuo visų permainų ir negandų. Viskas keičiasi. Jei jūs būsite lankstūs, priimsite pokyčius ramiai apsvarstydami ir apgalvodami kiekvieną žingsnį prieš imantis priemonių, jūs išlaikysite pusiausvyrą, blaivų protą ir nesusigadinsite sveikatos.
Turite klausimų ar minčių? Prašome palikti komentarą.